外联出国：大咖权威指导 为2018海外教育和投资引路

发狂凹面镜

由福布斯中国与外联出国三度合作，联合推出的《2018全球人才流动和资产配置趋势》研究报告，已于上海、苏州、广州、深圳巡回发布，在当地的中高净值人群中掀起了关于人才和资本流动的思潮。

前四场发布会参会热情高涨
本周末，《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告发布会将转战青岛、重庆，邀请众多行业领袖、学者参会，对子女教育、环球就业、财富传承、资产配置等持续发酵的热点话题展开探讨，提供个人和家庭未来发展的前瞻思考。点击文尾“阅读原文”即可报名获取入场门票。
【嘉宾经典语录回顾】
上海－－－苏州－－－广州－－－深圳

【骆家辉，美国前驻华大使】
中国不断增长的中产阶级及上层中产阶级正在寻找新的方法，保护他们的资产和财富。随着中国金融服务业的改革和开放，中国家庭将有更多的机会更多的产品管理资产。

中国加入世界贸易组织后，开放市场，并受益于全球，如今中国已经成为了世界第二大经济体。在取得成功和积累财富后，中国公司和企业家被鼓励着面向全球经济投资。我们希望其中的这些投资会进入美国，因为我们知道外国直接投资对美国的经济增长创造就业和生产力尤关重要。
美国教育注重批判性思维，成就了美国科技、创新、研究和创业方面领袖地位。如果更多中国大学生注重批判性思维，中国将发展为基于创造的中国经济体。如果中国想要成为更具创新性的经济体，中国教育则需要更注重批判性思维。

【康健，福布斯中国主编】
中国正处于一个人才大变革的时代。2008年，国内的海外留学人员和海归的比重约为3:1，即3个人出去，1个人回来。2016年这个数据变成了10:8，即10个人出去，8个人回来，这样一个变化应该说是前所未有的。

过去说人才外流，后来从一个更加合理的角度说是人才溢流，就是人才到该去的地方。因为这里本身没有人才市场的空间，人才就溢流到能够为其提供施展空间的场所。现在强调的是人才环流，即人才是多向流动的，可能是中国流到美国，美国流到中国。这种人才在全球循环流动的状态，打破了过去单向流动的格局。

【何梅，外联出国顾问集团董事长】
中国国际化人才流动的原因变得非常多维：事业的发展、子女的教育、生活方式的选择等，各种原因使人们不得不瞩目未来数年的趋势。在这个过程中，需要对国际资源有清晰的认知，既要有深刻的能力去洞察，也要有足够的情怀去引领。

【王辉耀，中国与全球化智库创始人】
未来随着中国全球化发展的深入推进，国际人才回流到中国的比例会有很大增加。

建议在中国加速推进全球化的过程中：
1)        更进一步放宽永久居留的申请条件；
2)        对优秀人才提前发绿卡；
3)        完善中国绿卡可以入籍；
4)        放宽留学生在华实习；
5)        鼓励国际学校更多开办、完善人才移民入籍；
6)        建立华裔卡和外籍人才的社会保障体系；
7)        制定移民法，建立一个国家移民局，来真正统筹国际人才吸引力。

【马红漫，资深财经评论员、经济学博士】
中国房地产预计5-8年后会迎来一个重要的市场拐点。这个拐点出现之前，在一线城市和二线比较强的城市，房地产市场依然有投资价值。

这些年我们见证了互联网和移动互联网催生了一个又一个巨头。未来，人工智能、5G、生物医药等等领域，也将会孕育出一个又一个世界巨头，而这些，都是人们值得去关注和投资的。

【张衍阁，界面新闻执行总编辑】
具备海外背景的人才将会成为未来的必要发展趋势，近年来，中国的人才上升的天花板被打开，越来越多具有国际视野的人出现，跨国企业也更加注重本土化运营。西方国际积累的商业社会的运行规则需要被掌握，以便在建设市场经济国家的时候作为依据进行批判或者弘扬。
本土企业的国际化，企业运营的全球化都给海归带来有利条件，拥有国际视野的人才能够在本土化的公司里获得更多的成长空间。人民币的国际化使得资本市场国际化的趋势越来越明显。没有知识和信息的流动，人才的流动是盲目的。

【石岚，麻省理工中国总面试官】
创新性人才有三个要点：第一，有解决巨大难题的想法；第二，拥有突破性的技术；第三，一个激进的解决方案。

以美国为代表的教育大国因其完善规范的教育体系、培养人才过程中对国际化理念的灌输，创新思维的引导，受到全球留学生青睐。培养出的人才符合技术变革时代中对创新能力的需求，他们能够抓住机遇，推动时代发展。

【Simon Collins ，帕森斯设计学院校董】
无论你在世界任何一个地方，都可以通过学习艺术设计提升你的生活和事业。设计，不光光是坐在工作室完成一个产品，它可以让一个公司更加成功，也可以帮助你建立一个非常好的社交圈。

【Jeffrey Bernstein，宾大沃顿中国中心创世董事总经理、职库CEO】
对有很多海外投资机会的高净值人士来说，若在一些流动性较差的资产上做大量投资，必然影响资金灵活性。应从整个家族的发展需要出发，合理控制不动产和动产的投资比例，并对国际化身份进行有效配置。

共享经济时代，企业需要什么样的员工？第一，有创造力和灵活度；第二，有团队合作精神和强大的社交能力；第三，善于跨国、跨文化地交流和思考问题。
海外教育和工作经历是推动国际化人才成长的动力，但如果留学生没有提前做好身份规划，获得海外职场经验的机会大大降低，像美国工作签证的中签率只有不到10%。

想知道大咖们在发布会上还分享了哪些人才与资本流动的前瞻判断与价值参考？ 又提供了怎样的身份规划建议与秘诀？不妨亲自到《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告发布会现场来解开谜团。

【参会报名】请拨打热线电话：4000-851-851，或扫描上方图中二维码获得入场电子票。