福布斯与外联出国在沪发布 2018人才与资本流动报告

发狂凹面镜

2017年10月21日，福布斯中国与国内快速移民领军品牌外联出国第三次的合作成果——《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告（以下简称“报告”）在上海隆重发布。美国前驻华大使骆家辉，美国商会会长Kenneth Jarrett，福布斯中国总裁吴文贵，中国与全球化智库(CCG)创始人王辉耀，外联出国董事长何梅等全球顶尖行业专家、政商领袖出席了此次活动，并在随后环节中围绕当代中国中高净值家庭最关心的子女海外教育和就业，以及与之密切相关的全球化资产配置进行了深度探讨，为中国家庭布局2018指引方向。


作为主办方代表，外联出国董事长何梅女士发表了开幕致辞。她表示，经济的全球化，促使国际人才大规模地流动与融合，也让中国的人才国际化流动原因变得更加多维，事业发展、子女教育、生活方式选择等个性化诉求凸显，这是外联在提供海外生活和投资服务时最深刻感受到的，也是外联与福布斯的第三次合作，会选择不同以往的全新视角——海外教育和就业的原因。机遇为王的时代，人才在全球寻找更适合自己与家庭的教育、就业、投资资源，追求个人发展价值的最大化，在这个过程中，需要对国际资源有深刻的认知，既要有足够的能力去洞察，也要有足够的情怀去引领。

“当前中国正处于发展和转型的重要关头，同时也融入到全球经济体系之中。更多中国留学生选择毕业后回到国内发展的同时，也有很多美国人选择来中国寻求职业。” 美国商会会长Kenneth Jarrett提到，美国商会设立在上海的商业中心提供双向贸易和投资平台，其中包括为房地产现金服务和制造业提供支持。

美国商会会长Kenneth Jarrett认为中国正加速对美投资

活动当天，报告受访嘉宾之一的美国前驻华大使骆家辉亲临现场，与主办方福布斯中国总裁吴文贵、外联出国董事长何梅一同为《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告揭幕。对于自己的观点能被福布斯报告收录，骆家辉感到很荣幸，也期待拜读报告中各方专家关于全球人才和资本流动的真知灼见。

系统嬗变  “国际人才环流”整体趋势
在启动仪式后，美国福布斯杂志上海分社社长范鲁贤为来宾展开了报告的深度解读。范鲁贤将《2018全球人才流动和资产配置趋势》形容为一本囊括行业最新动态，洞察未来趋势，汇聚各行专家及政商领袖权威观点的诚意之作。
他透露，目前国际人才流动的常见形式，大略可以分为留学就业、技术移民、阶段性流动以及人才回流几种形式，涵盖了国际人才资源生产、流通、发展的全过程。人的流动带来了资本的流动，也形成了一个以人才资源为核心的全球价值链。

范鲁贤对报告中归纳的全球人才流动十大趋势进行剖析

在梳理了浩繁的相关研究后，《2018全球人才流动和资产配置趋势》用“时间、地理、主体”三大维度来构建全球人才流动的全息图景；用“一轴、多枢纽、多主体”来总结全球人才环流的历史、现状及其发展与特征；用“全球人才流动十大趋势”来透视未来数年的发展新格局，帮助中高净值家庭洞察未来，合理规划海外教育和投资的布局。

美国如何通过教育引领全球人才竞争力
卸任美国驻华大使以来，骆家辉一直致力于促进中美两国投资和教育领域的交流与互通。他指出，美国的伟大源于创新和科技进步，特别在过去的70年里，全世界都因此受益。这很大程度上要归功于美国的大学和大学教育系统，及其始终重视的对学生批判性思维的培养。

骆家辉在发布会上分享对有美国教育如何引领人才的认识

批判性思维，强调观察、分析、推理、应用和交流。在美国大学里，学生们经常被要求写各种各样的论文。教授们不断地说，没有正确或错误的观点或答案，但学生们必须捍卫或支持他们自己的观点，必须清楚解释是如何得出这个结论，是如何进行思考的。
对批判性思维的培养，正是美国能够引领全球人才流动，塑造强大竞争力的基础。如果中国想发展成为一个更具创新能力的经济体，对年轻一代的批判性思维培养就非常重要。

中国将迎来人才回流的历史拐点
中国与全球化智库(CCG)创始人王辉耀在演讲时表示，未来 5 年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点，从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。

王辉耀相信中国正在往国际人才回流大国转型

探究留学生归国的主因，经济环境及情感纽带是两大主要因素。中国经济社会的发展为留学生回国创业提供了动力，创造了条件，是“海归潮”兴起的重要因素。有吸引力也有推动力，比如美、英等主流留学国家紧缩就业、移民政策，就是大批中国留学生回国发展不可回避的原因。

新格局下全球资产配置与人才发展策略
美国麻省理工MIT中国总面试官石岚，藤门国际教育集团总裁钱虎，复华文旅上海总经理张斌，宾大沃顿中国中心创始董事总经理、职库CEO Jeffrey，欧洲海外生活规划师Jusztina作为圆桌嘉宾现身福布斯报告发布会，以“新格局下全球资产配置与人才发展策略”为名，为来宾献上了一场精彩的“华山论剑”。
美国麻省理工MIT中国总面试官石岚指出，美国麻省理工MIT中国总面试官石岚女士指出，除了学习知识，更重要的是有四个C：创造力、沟通能力、团队合作能力还有批判性思维能力。一旦掌握了这些能力，面对未来人工智能和机器智能，都可以让自己发挥巨大作用。如果没有这些能力，只能进行重复性工作和简单的创造性工作，都是很容易被取代的。


石岚建议每个孩子都能学习一些关于编程、计算机和人工智能的知识

职库CEO Jeffrey认为，留学生找工作其实没有大家想的那么轻松，他们往往遭遇双重夹击。一方面，归国学生对国内行业发展、就业市场的一知半解，很容易成为他们求职和发展路上的绊脚石；另一方面，各国移民政策趋紧，降低了留学生留下就业的可能性。

Jeffrey分析认为缺乏身份规划是中国留学生回国的外部推力

Jeffrey简单介绍了留学生在美国就业的情况。美国企业在招聘时不得不考虑求职者的移民身份。在招聘留毕业生时，企业更倾向于录用有身份的、可以长期在企业发展的员工，而不是拥有短期签证的留学生。如果留学生要在美国工作，则必须申请H-1B签证，而2015财年中国申请人H-1B工作签证的中签率已经低至9.7%。现在美国并不缺乏就业机会，拥有绿卡身份可以让海外置业规划更加游刃有余。

欧洲海外生活规划师Jusztina表示，庞大的人才流动背后，伴随着不可小觑的资产配置需求。2016年，中国对欧盟直接投资351亿欧元，增长率达76%，Jusztina认为投资的陡增不是偶然，而是“一带一路”政策推动下的必然，对于未来欧洲市场的发展，自己非常看好。同时，Jusztina提到，随着“一带一路”的进一步深入，欧洲人才紧缺状况将更为凸显，如何加速培养和塑造中国复合型人才，抓住时代机遇，是摆在中国家庭面前的重要议题。

Jusztina透露为拓宽教育和工作选择面而规划欧洲身份的人越来越多

福布斯《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告发布会在结束了上海站议程后，还将先后登陆广州、深圳、北京等更多城市，包括资深财经评论员马红漫、《界面》联合创始人何力、普华永道中国资深经济学家赵广彬在内的多位业界权威将加入嘉宾阵营，围绕“海外教育”、“环球就业”、“投资置业”、“财富传承”等话题展开详细的阐述与研判。