北京八维教育培养π型人才 推动企业数字化转型

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发表于 2023-1-6 09:56:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  企业数字化转型是社会发展的必然趋势,在数字化转型的过程中,科技、人才、设备都必不可少,其中,人才是重中之重。如何才能汇聚更多人才,推动企业的向前发展?北京八维教育给出了答案。北京八维教育根据社会发展的需求,培养π型人才,推动企业更好的实现数字化转型。
  

  北京八维教育培养高技能人才

  数字化人才地位日益凸显

  “物以稀为贵”的道理人尽皆知,数字化人才短缺是当前企业普遍面临的挑战。多数企业表示当前缺乏未来所需相关领域的人才储备、缺少清晰的针对未来岗位的定义,还缺乏灵活的人才获取渠道。

  人才缺口大,使得企业在面对未来发展的不确定性时更加不知所措;而缺少清晰的针对未来岗位的定义,也就意味着企业对未来岗位没有精准画像,只有模糊的定位;就人才获取渠道而言,传统的人才获取是通过网上招聘等,如今还有校企合作、产教融合等。企业一旦与职业培训学校有良好且长期的合作,自然不用过度担心人才获取少。
  

  北京八维教育助力企业实现数字化转型

  一个企业要想成功实现数字化转型,数字化人才必不可少。然而分工不明确,一个人包揽了大部分人的工作,只会降低工作效率。因此,在招聘人才时,企业首先要明确招聘岗位的用人需求,再给予细化的工作任务。给人才创造发挥才能的空间,企业才能提升自身价值。

  数字经济带来新的职业变化。《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》相比2015版净增了158个新职业,使职业数达到1639个。其中,专业技术人员大类新增的职业集中在数字技术领域,特别是专门增设了数字技术工程技术人员小类。最新版大典标注了97个数字职业,占职业总数的6%。

  那么数字化企业一般都需要哪些人才呢?

  作为数字化企业的价值链,企业基础设施数字化转型、数字化人力资源管理、技术发展(包括中台系统、产品研发和服务设计)、购买、数字化供应链和生产(包括供应链管理和生产管理)、数字化营销和销售、产品即服务等环节都需要相当大量的数字化人才。

  其中,以技术发展中的中台系统为例。中台系统需要计算机程序设计员、计算机软件测试员、人工智能训练师、商务数据分析师、数据分析处理、人工智能、大数据、云计算、区块链工程技术人员等。一个中台系统就需要如此多且拥有不同技能的数字化人才,可想而知一个企业需要多少数字化人才才能组成一个完整的价值链。
  

  北京八维教育教学模式先进

  π型人才特色

  八维根据多年来的经验摸索出“三型人才”培养方案,其中“π型人才”备受企业青睐。π是指人才技能的三个维度,从软技能行为特征表现、行业专业知识和技能、数字技术知识和技能这三个维度对人才进行考核。

  01

  数字技术知识和技能

  在八维的课堂里,学生能够学习到如何充分运用数据和运用数字化工具,从而丰富自身的数字知识。

  课堂之外,学生能够亲身参与到企业真正的工作项目中,利用课堂所学数据挖掘与分析、UI和UX设计、人工智能等知识,结合编程语言、前端和后端开发等数字化工具来不断完善自身数字技能。

  02

  行业专业知识和技能

  行业专业知识和技能、数字技术知识和技能,都是人才将数字技术应用于企业价值活动的必要条件。

  八维的前瞻性、系统性的变革思维,采取“以市场需求为导向,以岗位要求为标准,以高薪就业为目标”的课程体系开发原则。从课程设置便可看出八维将企业数字化人才需求落到实处,将人才的求职需求摆在首位。

  03

  全力提升软技能

  软技能是数字化人才保持核心竞争力的必要条件。

  在技术发展过程中,数字化、智能化持续对劳动力市场产生复杂影响,一些新的岗位形成和发展、一些岗位的作用被替代。数字化人才的标准、范围、能力要求也绝非一成不变,而是在不断更新迭代。这要求数字化人才还要具有学习、创新,以及与各领域人才协作所需的软技能。

  八维从三方面培养学生软技能——对事,要求学生拥有数据思维、系统思维以及批判性思维;对人,要求学生拥有同理心、领导力与沟通能力以及团队精神;对己,要求学生拥有自驱力、灵活性和适应能力以及自我管理能力。

  时代在不断的向前发展,数字化机遇已经来到,在北京八维教育看来,想要在未来的社会发展中脱颖而出,优质技能必不可少。广大学子应该抓住机会,努力深造,掌握技能,为自己更好的立足社会提供最坚实的技术支撑。

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