北京八维教育打造稀缺性人才 帮助学子为求职赋能

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发表于 2022-8-27 13:23:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  当下,社会呈现出飞速发展的状态,稀缺性人才变得尤为重要。对企业来说,想要快速发展,招贤纳士必不可少;对个人来说,想要立足于社会,拥有一技之长才能站稳脚跟。为了打造更多专业性稀缺人才,北京八维教育根据社会发展需求,开设多门类课程,在为社会持续输出人才的同时,帮助更多学生为求职赋能。
  如何把自己打造成职场中的稀缺性人才呢?
  

  北京八维教育打造稀缺性人才

  核心技能是安身立命之本

  一个人的核心技能是立足之本。只有具备自己独特的核心竞争力,才能提升职场的价值感,争取自己想要的职位和薪水。没有什么比用自己最擅长的方式去争取想要的结果更快、更稳、更有意义。

  那么如何拥有自己的核心技能呢?

  这就要看你的目标是什么。如果你想拿到高薪,就要从事热门赛道的工作,学习相关专业的知识,建立完整的知识体系,了解这些企业对人才的需求点在哪里,从而有目标有针对性地去学习,为求职赋能。

  当今很多同学都喜欢找一些铁饭碗的工作,其实这个社会哪有什么稳定和长久?冬奥会上,谷爱凌和苏翊鸣的出现,也让更多家长开始反思技能和特长的重要性。

  从八维毕业的很多同学都证明,高考不是衡量一个学生是否成功的标准,无论优秀与否,只有掌握核心技能才能为你将来谋得一席生存空间。通过系统的学习专业知识,扎实提升专业技能,成为与企业需求所匹配的人才,并在职场中不断钻研求索,才能真正对抗得住时代的浪潮。
  

  北京八维教育专业门类多
  在职场上不要给自己设限
  路遥曾在书中写道:“生活总是这样,不能处处叫人满意,即使这样,我们也要不断尝试,不能被世俗的眼光给绑架,打破禁锢,活出属于自己的骄傲与精彩。”
  永远不要被年龄、性别、家庭等一些自己认为不可能的条件限制自己的梦想和发展。
  在这个学历内卷、年龄焦虑的年代里,八维也曾经有一名42岁的学员学习室内设计,毕业之后成功收获月薪14000元的工作;中职生毕业在大厂当程序员,月薪20000多的比比皆是,……很多时候看似遥不可及的目标其实并没有你想象中的那么可怕,只是有时候自己给自己戴上了一把无形的枷锁,外界是什么样,只有自己去拼过才知道。
  

  北京八维教育管理模式先进

  把自己打造成π型人才

  《认知突围》里有这样一句话:比如你英语口语很好,但是这不算稀缺性人才,你会写原创文章,也算不上独特的知识技能,但是如果你将两项叠加,稀缺性就出来了。

  在八维有一个π型人才培养方案,什么是π型人才,即具备两种及以上专业技能,并能将多门知识融会贯通的复合型人才。

  尤其对于一些已经大学毕业或者已经在职场上工作的人而言,每一次学习都会赋予新的技能。这些技能对他们来说不是简单的1+1=2,而是1+1>2。因此在学生学习之余,八维也注重学生表达能力、沟通能力、管理能力、领导能力等多方面能力的培养,全面打造学生的稀缺性。

  北京八维教育专业门类多,教学模式先进,帮助一批又一批的学生实现了优质就业。未来,北京八维教育将会继续深耕教育领域,将社会需求和学生需求更好的结合起来,精进管理模式,优化教学课程,助力更多学子实现梦想,进而推动社会不断发展。


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