跨越速运好不好?人才培养模式怎么样?

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发表于 2022-7-19 15:53:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 如梦境99 于 2022-7-19 15:55 编辑

  就在刚刚过去的六月份,第一批00后迎来了毕业季。作为千禧一代,他们接触的知识面更广、面临的选择更多、拥有的机会也更多,但不论社会怎么发展、时代怎样变迁,他们终将面临择业的艰难问题,但好在如今社会为他们提供的资源和平台越来越多,只要拥有一技之长,不管到哪里都可以发光发热!

  作为行业里的独角兽物流企业,跨越速运一直坚持以人为本的人才培养理念,连续三年来荣获“2019中国年度最具发展潜力雇主深圳10强”、智联招聘“2020中国年度深圳最佳雇主”、2021脉脉MAX中国职场力量盛典“华南值得去雇主品牌”等荣誉,实属众望所归。

  

  如果你要问我跨越速运好不好?人才培养模式怎么样?那我会从这几个方面向你证明它的实力。

  跨越速运怎么样?一对一帮扶制度帮助员工持续成长!

  对于每一个刚毕业的学生来说,从学校迈进职场都是人生一次新的蜕变,所以第一份工作对其而言,也是非常重要的。跨越速运为了让每一个新人或职场小白能够快速融入公司,并逐步获得提升,进而实现自己的价值,企业专门采用了“导师一对一结对帮扶”制度,让老员工带新员工,在工作中为其提供耐心指导,帮助其熟悉公司业务和工作流程等。

  此外,跨越速运还会定期开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训,邀请行业顶尖专家授课,为员工增值。并对有需要的员工提供职业发展规划,助其打造“个人IP”,在残酷的职场竞争中争上游、获得稳定成长。

  跨越速运怎么样?薪酬奖金,福利待遇优!

  值得一提的是,为促进公司发展和提高员工的工作积极性,跨越速运还建立了健全的薪酬制度和奖励体系,激励员工奋发向上。比如,为了重点激励优秀员工,在职称不变的情况下,公司将各个职称的岗位工资分为十级,简称“一岗十薪”,根据能力评价入级,为优秀员工提供工资上升通道。

  此外,公司内部还会以月、季、年,定期举办以集团、部门、小组等不同范围的表彰大会,根据员工实际表现,评选团队贡献奖、个人先锋奖、月度之星、年度优秀员工等,并为他们授予证书、现金等奖励,发扬先锋榜样精神。

  跨越速运怎么样?衣食住行,展示全面关怀!

  很多入职跨越速运后的小伙伴都会在各种帖子、贴吧上分享自己的入职心得,其作为新人身份在入职后便立即享有的包括住宿、免费班车、食堂、健身、看书、生日福利等在内的七大福利,跨越速运将员工一切所需全部考虑在内,尽可能的为大家提供优质的生活环境和条件。

  其实,跨越速运的人才培养模式早就“火”出了圈,连续几年蝉联卓越雇主品牌这项荣誉就足以说明了一切。毕业季招聘时间已过半,千万毕业生都在竞争同一个岗位名额,皆因为跨越速运的强大企业实力和人才培养方面的独特魅力。对于广大毕业生来说,跨越速运值得去!


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