又是一年毕业季,奥克斯为什么能吸引如此多的优秀毕业生们

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发表于 2022-7-8 17:48:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  每年的六七月份,又是一样的夏天,又是一年毕业季,又是一样的情绪。这是一个属于青春的季节,有着轻盈的风絮,碰触希望的光芒。
  
  烈日在头顶、蝉鸣在耳畔、希望在心中。
  
  这个时候,有人选择留校,有人深造,有人已经到公司入职,有人还在奔波于求职的路上。
  
  我比较幸运,属于第三种,拿了几个offer,最终选择了一个中国500强的知名企业——奥克斯。
  
  这里提下经验之谈,如果想毕业不失业,还是要多努力,首先当然是发奋图强考上一所较好的大学,这个是基础,然后呢,很多人到大学就放松了,而大学才是学习的天堂,高中以前可能学的都是些书本知识,但大学可以有很多实践及书本之外知识,一定要在大学里好好学习,肚里有货,毕业时才不愁找工作。
  
  好,回到正题,说说我为什么选择奥克斯。首先我在求职时做了很多功课,我会先了解自己感兴趣的企业,然后进行对比,再做选择,毕竟第一份工作,真的对自己的职业生涯太重要了,所以千万不能马虎。
  
  在网上查了下,奥克斯的用人制度,这里引用一下“奥克斯把人才管理、促进人的全面发展作为企业的核心追求,通过聚人、育人、用人、留人,打造精英流水线,来推动企业发展。奥克斯也为员工提供了良好的发展平台和成长通道,让员工爱学习,不断积累知识、智慧,在奥克斯会让员工有成就感与幸福感。”也就是说奥克斯有比较健全的人才管理制度,也重视人才,网上对奥克斯的人才机制也都是一致的好评。
  
  最重要的是,奥克斯也重视年轻人的培养。奥克斯会把每一位大学生都当作企业未来的优秀人才,即使是刚踏出校门的应届生,他们不仅会高薪聘用,还建立了一套辅助成长的规范体系,制定完善的培训制度来帮助他们提升,并为他们量身定制职业规划,帮助他们成长。
  
  在奥克斯,也有很多像我这种刚毕业的大学生。大学生加入公司后会有专门的导师帮带,让年轻人顺利将所学的知识用到工作当中去;而且奥克斯也会鼓励大学生做项目,并且有很多的激励措施;在奥克斯,大学生能清晰地看到自己的未来。
  
  既然毕业了,就不好意思再花家里的钱,所以待遇好不好,这也是选择一家企业的原因。上面说了,奥克斯给到像我这样的应届毕业生也不错的薪水待遇,重要的是还设有很多奖励,这些奖励,只要对企业有贡献都可以获得,不是看工作年限与资历,这点对年轻人很公平。
  
  对初入职场的我而言,奥克斯是个不错的平台,待遇不错,有发展,有前途。在奥克斯每个人都有晋升的盼头,感觉上升空间很大,前途一片光明。相信这些都是奥克斯吸引大学生加入的原因。
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