金煌科创童彬原：公平是对女性最大的尊重和关爱

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    5月7日， 母亲节前夕，金煌科创集团创始人童彬原来到旗下金煌装饰喜盈门店，给在一线工作的女性员工一一送上鲜花，借此向全公司的女性员工和妈妈们致以节日的祝贺。
    童彬原说，母亲节到了，全社会都在聚焦、关注女性权益，其中一个重点就是女性的工作环境，她们的职场发展状况。送花，安排节日福利，这些都是公司对女性员工表达关怀的具体细节，而在职场上给予公平参与、公平竞争的机会，才是对女性最大的尊重和关爱。

   

    5月7日，金煌科创集团创始人童彬原来到旗下金煌装饰喜盈门店，給在一线工作的女性员工送上鲜花，致以节日祝福。

    童彬原的话既代表了金煌集团对女性员工“机会平等”的承诺，更是一个知名企业家，向全社会发出的倡议。  
    “妇女能顶半边天”。女性也一直被视为广泛参与经济、社会各领域活动、影响力持续提升的“国际标兵”。女性劳动参与率高但就业权益保障不够，导致生育的机会成本高。根据国际劳工组织统计，1990-2019年中国女性劳动参与率（15岁及以上）从73.2%降至60.6%，大幅下降12.6个百分点，但在全球仍然处于较高水平。

    尽管中国保护女性就业权益的相关法律法规不少，但职场上的性别歧视仍然不容忽视。1990-2019年中国女性劳动参与率与男性的差距从11.6个百分点扩大到14.8个百分点。

    那么，在对待男女差异，消弭用人、人才晋升上的“性别战争”方面，企业究竟应该站在什么立场，有什么良策？女性员工在职场中，对于性别问题，最在意、最敏感的又是哪些方面？金煌科创集团一直在关注和思考这些问题，不断地改善女性员工的工作环境，营造平等、和谐，男女各尽其长的职场空间。

    由于行业特性，在用人的“男女搭配”方面，家装行业具备一定典型性。一方面，家装涉及的建筑、工程安装、材料生产等环节，历来是男性的领域；另一方面，家装行业属于服务业，包括客服、销售等在内的许多岗位，女性员工居多。金煌科创集团人力资源部门对员工构成的统计佐证了这一点，全集团一千多名员工中，男员工560多人，女员工530多人，男女比例基本平衡；在核心人才方面，男女比例也同样均衡，比如金煌14家分公司（分店）共有14位设计总监，其中女性占一半；在营销领导岗位，女性更是“独占江山”——14位销售总监清一色是“娘子军”。

    针对用人方面是否存在男女差异的问题，金煌人力资源总监杨女士阐述了该公司的用人原则。杨女士介绍，在家装行业，男女各具优长、平分秋色的现象比较明显。拆墙铺砖装水管这类活计，基本看不到女员工，而直接服务客户的客服、销售等工种，女性的耐心细致、善于沟通具有很大优势。其他一些岗位，例如财务、人事、宣传等等，乃至高层管理人员，则差别不是很悬殊。在人力资源策略上，公司按照“选贤任能、择优录用”的原则和岗位要求、个人专长选用人才，既正视性别差异天然存在，也会努力平衡男女比例，绝不会刻意设置性别障碍。

    “面试时，你们会询问女员工的家庭、婚育状况吗？”“不必讳言，我们也会问到这些个人生活情况，但这不是公司选聘人员的前提条件。更多是出于增进对员工的了解，希望在日常工作中可以表达关切，或者在适当的时候能为女性员工提供包括情感关怀、子女教育等方面的一些帮助。金煌是省内家装领域的龙头企业，我们非常重视自身的社会责任，除了帮助员工和企业一起成长，我们也希望在社会上做出表率。”

    金煌科创努力营造性别平等，关爱女性员工的职场环境，女员工们也表现出了自立、自强的风貌。

    关于职场性别差异，品牌宣传部副总监段女士的看法具备年轻人的率性和“与时俱进”。她说：“我觉得我在工作中是‘中性’的。”“我接触到的很多职场女性，尤其是高层管理人员，都非常犀利和理性。有时候，我觉得她们自我更新的频次会比男性更快。不过，她们也都保有女性特有的风格。她们都是我学习的榜样。”她的话，既表明了不希望性别成为衡量职场能力的标准，同时也正视女性的特质，认为保持这些特质不仅无损、且有利于女性的事业与人格成长。

    在金煌内部，还有一位“励志”女性的故事被大家交头称赞，她是金煌旗下分公司的设计副总监杨女士。杨女士是一位“单亲妈妈”，曾身罹重病，是需要公司和同事关照的对象。但是，从集团总裁到身边很多同事，都知道她是一个“拼命三娘”：她的业务量、业务品质考核，常常名列集团前茅；设计岗位必须及时响应客户需求，经常不定期加班加点，她从不推卸。“五一”黄金周前后是包括家装在内的许多行业促销、拼业绩的重要时间段，金煌推出了名为“万人免单·整家定制拼团节”的大规模促销活动，全公司上下广泛动员，一线员工尤其忙得脚不沾地。杨女士连续几天都顾不上家，女儿年纪还小，既不会做饭，又不会使用手机点外卖，饿得啃完了家里储存的一堆苹果。尽管说起来心酸，但她一边“吐槽”，一边谢绝了公司和同事提供的帮助，要强地完成了份内所有的工作。在杨女士看来，相比照顾，相比区别对待，她更希望大家一视同仁地认同和尊重自己的努力和贡献。

   

    营造让女员工能安心工作、舒心生活的环境。

   

    职场公平的大环境，关爱女员工的小细节，都必不可少。

    在母亲节的活动上，童彬原还说，男女先天存在差异，随着社会“内卷”，竞争加大，女性在职场上某种程度陷入“弱势”是客观事实。因为生儿育女的天职，因为传统习惯上较男性更多承担照顾老幼、服务家庭的义务，女性在人生的某个阶段不得不削弱或放弃其职场角色，这给她们的职业发展制造了许多障碍。如何营造更适合、更利于女性发展的空间，采取具体的措施改善和帮助女性平衡家庭与工作，不仅是女性自身必须思考和面对的难题，也需要政府、企业、大众一起来探索。更进一层，在人口出生率不断创出历史新低的时代背景下，保障和增进女性包括职业发展在内的权益，也许应当提高到攸关国计的高度来重视。营造良好的环境，让女员工能安心工作、舒心生活，金煌当仁不让，也希望全社会上下一起来努力。