经营管理离不开‘元芳’式员工

深海再深不及深

元芳最大的优点是沉稳、内敛且武艺高强。关键时刻总能救主于危难之间。而且对待问题总有自己的看法，所以颇受上司认可。  
       
        　　李元芳，唐代人士。由于《神探狄仁杰》电视剧的热播，狄大人的一句经典台词元芳，你怎么看?一下子让网友沸腾了。目前元芳很忙，其知名度不亚于鸟叔!其实这句话并不是一个疑问句，而是在表达一种生活态度。
　　作为狄仁杰的贴身护卫，能够让狄大人时刻惦念，实属一位下属的荣耀。我觉得在企业管理中，争做上级的‘元芳’，会有利于企业的健康发展。下面，我谈一下对‘元芳’同学的一点看法;
　　元芳最大的优点是沉稳、内敛且武艺高强。关键时刻总能救主于危难之间。而且对待问题总有自己的看法，所以颇受上司认可。
　　大家不要把元芳，你怎么看?当做是一句玩笑，我们先了解上司发问的意图。
　　1、突发事件，上司需要参考、拍板。
　　2、上司已经有了思路，看你的思想是否与他合拍。
　　3、上司需要你一个明确的表态。
　　4、征求你的意见与建议，再做预案。
　　因此我们在回答问题时要分清上司发问的意图。同时要做好‘元芳’还要修炼自身的技能。
　　1、业务要精
　　元芳之所以能博得上司的欣赏主要在于他本身的敬业与专业，因此，在业务上必须要精。企业里总经理要做到通部门长要做到精，主管级要做到熟员工级要做到会。
　　2、知识面广
　　综合能力也很重要，元芳的江湖经验丰富，这也是他每次都能给上司提好建议的关键因素。做好‘元芳’式员工，不仅要业务精，知识涉及的方面也要广，不能出圈就转向。
　　3、能沉住气
　　该说的不少说一句，不该说的一句不多讲。遇事不慌、临危不惧，我们也能从元芳身上找到。面对责任敢于承担、面对问题不急不躁，培养自己的这种态度，才能让上司放心。
　　4、有自己观点
　　不要光带着问题去找上司，而是带着问题与方法去。试想谁喜欢一个总是将问题抛给上司的下属呢?因此，在给上级沟通时请准备好，不要冒然登门。上司发问时不要光是迎合，千篇一律的迎合是上司不想看到的。
　　5、有默契
　　元芳之所以能与狄仁杰形影不离，更多的是一种默契。如果你不了解你的上司，没有磨合就不会有这种默契。狄仁杰能成为神探也离不开元芳的协助。如果你还不了解你的上司，你一定成不了‘元芳’。
　　当好上司的‘元芳’不容易。企业在经营管理中离不开‘元芳’式员工，帮助上司出色的完成任务。其实，上司的进步也是你个人的进步。元芳，你准备好了吗?