深圳规定企业须30天内回应职工涨薪要求

九月

我市企业集体合同覆盖560多万职工，企业集体合同新条例元旦起实施

晶报讯（记者 罗俊杰 通讯员 龚婷）员工工资发多少合适？这不是老板一人说了算的，而应由员工代表与老板一起商量决定。昨日，记者从市人社局获悉，新修订的《广东省企业集体合同条例》（以下称《条例》）从2015年1月1日起实施。新《条例》充实细化了集体协商的相关内容，规定半数以上职工提出涨薪等集体协商要求，企业方就必须作出回应。据悉，截至2014年11月底，深圳有9.8万余家企业与员工签订了集体合同，覆盖560多万人。

员工工资等福利待遇

可与老板商定

市人社局相关负责人介绍说，“集体协商”是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为，“集体合同”是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。截至2014年11月底，我市已建工会企业集体合同签订率为85%，集体合同覆盖职工560多万人、企业9.8万余家。集体合同在调整劳动关系、促进和谐稳定方面发挥了积极作用。

半数职工提出协商

企业必须回应

据了解，《广东省企业集体合同条例》1996年颁布实施，但目前已不能完全适应现实需要，部分内容相对滞后，可操作性不强。据市人社局相关负责人介绍，此次新修订的《条例》，最大亮点是充实细化集体协商的相关内容，增加了工资集体协商制度，规定“经半数以上职工或者半数以上职工代表大会提议，企业工会应当向企业提出集体协商要求，职工方或者企业书面提出集体协商要求的，对方应当在收到集体协商要求书面材料时在送达回执上签收，并于30日内给予书面答复，对应协商要求内容作逐一回应，并就有关事项进行协商”。这意味着，半数以上职工提出涨薪等集体协商要求，企业方就必须作出回应。

协商期间“搞破坏”

将追究责任

新《条例》充实细化了集体协商双方的各类禁止行为的内容，有利于保障集体协商采用平和理性的方式举行。比如企业不得限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表、对职工方协商代表打击报复；职工不得堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资等进出，破坏企业设备、工具或者破坏企业正常生产经营秩序和公共秩序。此外，对职工与企业有规定的相关禁止行为，违反治安管理规定的，按照《治安管理处罚法》有关规定处理；构成犯罪的依法追究刑责。