微赢：企业文化是微赢赖以发展的基石，更是灵魂之所在！

你好青春

众所周知，企业要发展就必须要有品牌、文化、制度、经营策略、人才储备等多个必要因素，缺一不可!而在这几个要素中，企业文化是企业全体员工共同的价值观体现，是企业发展过程中灵魂之所在。

微赢集团在成立之初便确定了自己的企业文化，并在经营过程中不断调整，如今已经形成了完整的体系。​

企业文化是贯穿微赢发展过程中的重要组成部分。如果说在微赢的企业文化中，如果说愿景是目标、使命是原则的话，企业文化就是实现这个目标不可或缺的素质。

在如今的社会环境中，企业要持续发展，必须不断增强企业的整体能力，而唯有学习才能达到这个目的。从每季度都有的员工内训到不定期的专业技能培训，再到商学院主持的各种代理培训课程，微赢之所以提倡学校文化，一方面是为了保证企业的活力，不断提升自身的核心竞争力，另一方面则是为了增加对企业的归属感，引导人们形成一种不断创新、不断进步的新观念。

感恩文化是微赢发展中的又一特色文化。感恩是人类的本能，而作为一个企业，微赢之所以能够发展的如此迅速和社会环境息息相关。因此微赢始终坚持积极履行社会责任，先后举办过粉魅公益活动、粉红丝带、1度爱眼公益行等多次公益活动。

如果说在企业发展过程中学习与感恩很重要的话，那么执行力更是重中之重，微赢十分推崇速度文化。微赢的速度文化指的是“强化市场嗅觉、提高执行能力”为特征的企业文化。商业的本质是盈利，而市场则是导向，只有及时广泛捕捉市场有关信息，对收集到的信息做快速处理，才能第一时间抓住消费者的真正需求，推出相应措施从而抢占先机……微赢从原来名不见经传的小公司发展到如今的集团公司，从商业模式、产品选择到员工建设，无不渗透着企业文化的引导。

企业文化不是几句简单的口号，而是实实在在地长期坚持和发展的过程。如果想要在如今劲烈的社会竞争中占得一席之地，离不开良好的企业文化的引导与协调。