宝付HR谈面试心理误区，你知道几个

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　宝付HR谈面试心理误区，你知道几个。很多小伙伴在面试时，自我感觉非常良好，和面试官也相谈甚欢，但心仪的公司却始终发来没有offer，令人百思不得其解，又迫于面子不愿打电话询问，那么问题到底出在哪里呢?

　　Duang!很有可能仅仅只是因为“在人群中少看了你一眼，从此记不住你容颜”(此处划重点)

　　今天，宝付就来盘点一下面试中HR常有的心理误区。

　　No.1第一印象

　　首先就是简历(你没看错)简历也是非常重要的第一印象!有一次我收到了一份制作非常精美的简历，刚看了三秒就被我扔到了一边，为什么?简历上居然连名字都没有!!!

　　EXCUSE ME?这是几个意思?对不起，即使你有惊世的才华，虽然名字只是一个代号，但我真的没有兴趣见你!所以，不要小看简历，因为这是面试的前奏，更不要忽视简历上最基本的信息!

　　切记面试千万不要迟到，不要迟到，不要迟到!(重要的事情说三遍)，如果你迟到了，无论你表现的有多精彩，你的得分都会被打个五折!更有可能在最初的三十秒内，面试官就已经对你做出了定论。

　　好吧，你不幸迟到了，虽然面试官心里直犯嘀咕，你还是可以抓住最初的几分钟，自我介绍尽量简洁，不要罗列无关事项，把重点放在过去的成功经验以及你为什么适合这份工作上!

　　No.2对比效应

　　啥叫对比效应呢?就是说你前一位面试者的表现，严重影响着你在面试官那里的印象。如果你的“前任”表现很出色，你就会被他强大的光环所笼罩，可能还没开始展示你的才华，就已经被面试官判了out。

　　讲真，这个没有太大的办法避免，只能默默祈求上苍，先你一步面试的人不要太强大。相反，一个平庸的“前任”会给你无形中加分很多!

　　如何选择就要看你个人的职业生涯选择与规划了!

　　HR也是凡夫俗子，四海八荒摸爬滚打为了节省有限的修为，坐上思维快车出现这样那样的心里误差不可避免。

　　有时候你没有面试成功不是你不够优秀，很有可能只是因为面试官存在很多心理误区。

　　宝付提醒：寻找合适又心仪的工作就跟搞对象一样需要缘分的牵引，不要因为一两次被拒就失去信心，要相信，最合适的始终在等着你!