汇丰人力·薪领航|注意了！2018年最新《劳动法》了解不吃亏

爱海滔滔

[ 本帖最后由 爱海滔滔 于 2018-3-22 08:22 编辑 ]\n\n2018年的许多政策都有了改动调整，而《劳动法》就是其中之一。但是其中哪些政策条款最值得关注，许多企业的老板并不了解，也没有关注，这就可能会导致自己吃了亏还不明就里。

而作为专业从事于人力资源管理方面的公司汇丰人力·薪领航就时刻会关注到这些，今天就让它来给大家分享下，2018年有哪些关于《劳动法》的新情况需要了解呢？

有以下情况需要知晓，因为如果出现以下这几种情况，员工不但可以自行辞职，还可以要求赔偿。



第一种情况，用人单位未及时足额支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

并且，出现这种情况的时候，劳动者有权解除合同关系，但用人单位也还是要给予补偿的。所以呢，作为企业的老板还是要多少懂点关于这方面的知识吧，这样就不会总是出现了之后已为时晚已。

第二种情况，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

说到这里，会有很多老板可能还不知道什么叫劳动条件。其实，简单地说，像“工作地点、工作岗位、工作时间”等这些都属于劳动条件。如果还是不能理解，再举个例子应该就能明白了。

假设有一天，作为老板的你突然想无故变更某某员工的工作地点、工作岗位、工作时间，并且是在没有与他商量的情况下进行的，此时作为你员工的他是可以拒绝变更。

但如若双方都出于僵持的状态，互不相让的话，他是可以根据这条劳动合同法规定，选择主动提出解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿金给他的。

第三种情况，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用。

如今，有许多企业以为社保费用可交可不交，取决于公司的大小，其实不然。根据法律规定，缴纳社保是用人单位以及劳动者必须履行的义务。

劳动者对于用人单位未依法缴纳社保有权终止合同，并要求给予补偿。若用人单位拒绝给予经济补偿，将再要求双倍赔偿。

意思就是说，如果你的员工在你这里工作，即使是签了3年的合同但时员工工作未满，然后就算是辞职不干了，你也不能拿他怎么样，反而他走了你还得给他一笔经济补偿费。是不是有种折了夫人又赔兵的心酸感。



所以，提醒下各位企业的boss们，多了解下人事方面的相关新规，是可以为企业省很多钱呢。但是不懂也没有关系的，可以找专业的人力资源公司，将人事工作外包，不仅省钱还减少了人力成本。

汇丰人力·薪领航是专业从事于人力资源管理方面的外包服务商，主要囊括了人事管理外包、薪酬管理外包、劳动法律咨询服务等企业服务内容。

近年来，在各方面的服务也是颇有建树，尤其是在人事管理方面更是赢得了众多合作伙伴的认可与信任。在企业制度、人才招聘、劳动关系、员工保险、薪酬等方面都给予了各企业以安心，帮助企业解决了各类突发状况以及处理各种情况。

目前，汇丰人力·薪领航已经帮助众多企业制定适合企业的劳动合同条款，最大限度降低企业风险，并帮助企业成功处理了员工工伤、员工罢工等各种意外、突发的事件等等企业难题。

当然，这只是汇丰人力·薪领航的一部分服务，想要了解更多专业的关于企业人力资源管理方面的任何问题，都可以找汇丰人力·薪领航咨询！

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试问闲愁都几许！一川烟草，满城风絮，梅子黄时雨。